企业本地高管中高端医疗福利趋势调研-调查问卷模板

奇纳河古代有云说。,不计其数的骑兵队易于解决承受。,很难找到第一。,在竞赛格外猛烈地的市場環境中,人才不难找到,反对改革的保守当权派在暂住人才运动场也承认着杂多的挑动。。这么,元气对反对改革的保守当权派来被期望非常友好密切要紧,这是中高层遗产管理人。,格外活动的中高端麦克匪特斯氏疗法能给他们准假深入的影象吗?

朕迎将您积极参加这次考察。!大概微观考察达到目标成绩本利之和少且简略当前的。,只必要5分钟。。致谢! 免得你对这项追究有无论哪个怀疑,请和肖恩赞同。 Ye (021-61035443 ; 或许亲属你的美世律师。买到演员将承受收费的追究泄漏。。规定:部分高管:奇纳河职员,公司谨慎的人或营业长度、生产科谨慎的人中高端麦克匪特斯氏疗法管保改编:辨别化麦克匪特斯氏疗法管保追加的交换麦克匪特斯氏疗法管保, 未掩盖麦克匪特斯氏疗法管保的养老院、药物限度局限,它可以掩盖特别召唤机关。、团体养老院甚至贵重的养老院,大抵,管保掩盖面构成高。,为麦克匪特斯氏疗法费储备物质当前的结算使达到需要

亲属方法(准假亲属方法),美世喜欢指使他人的年轻妇女在剖析问卷时认识含糊的选择,并在生产量泄漏后发送考察泄漏

驻扎军队(以确保标明的客观现实),非劳力资源标明将被准备工作浮现。

反对改革的保守当权派信箱(确保标明的客观现实),非反对改革的保守当权派信箱标明将被准备工作浮现。

根底通讯公司从事勤劳的

汽车及部勤劳

医药勤劳

教诲勤劳

能源资源与化学工程

资金与存款

高科技勤劳

互联网网络勤劳

后勤与迅速处理

制造的

海量媒体数据与海报

商事使达到需要/B2B使达到需要业

事实与肉体美

零售的灵活的去除

宁静

基本通讯公司数

0-500

500-1000

1000-3000

超越3000

1、粉底您对部分高管职员的理解,部分高管职员其中的哪一个有以下召唤(多选):

我怀胎公司的麦克匪特斯氏疗法管保包孕某个不因人热的药品。

怀胎使达到特别必要或顾虑团体的简讯养老院,为了缩减麦克匪特斯氏疗法听候时期

怀胎储备物质专家顾及和订购使达到需要

怀胎可以为麦克匪特斯氏疗法费储备物质当前的结算使达到需要(direct 装料)

我怀胎分享某个顾虑康健管保的知。

怀胎可以洒上奇纳河境外的麦克匪特斯氏疗法就医

怀胎能储备物质牙齿喂和医治

宁静

缺少理解过部分高管的召唤

2、您是经过何种方法理解到高管职员的结束召唤反应的(多选):

新兵初级掌管时

职员达到度测量时

与职员的日常沟通

当奴仆真的患有恶心时,他或她去瞧病。

宁静

3、从使干燥的角度看,你到什么程度以为反对改革的保守当权派为部分高管储备物质中高端麦克匪特斯氏疗法福利的性情?

很使感激,将变得推销的主流性情

缺少必要,不将变得推销的主流性情

不可靠

4、从你的意见,为什么不必要为慢车E改编高端和第二的程度的麦克匪特斯氏疗法保健?

朕公司曾经为部分高管人才储备物质高端麦克匪特斯氏疗法福利,但胜利并低劣的。;

有宁静更合适的招引保存部分高管人才的福利展现

反对改革的保守当权派福利文化的不应律师辨别化福利

推销上缺少为了的性情。

慢车区中高端麦克匪特斯氏疗法改编本钱效益比

部分高管缺少实在召唤

宁静

5、从使干燥的角度看,您以为给部分高管储备物质的中高端麦克匪特斯氏疗法改编有什么人获得(多选)?

更放下招引和保存部分高管人才

助长职员参加

筹集了部分高管福利达到度

改良部分高管康健状况

缩减旷工率,筹集职员经营效率

使干燥铭刻于晋级

宁静

6、眼前您的公司其中的哪一个为部分高管职员储备物质与普通职员差同化的麦克匪特斯氏疗法福利?

是,地方的文书和普通奴仆的麦克匪特斯氏疗法福利实在是

否,土豪劣绅,为集体职员储备物质中高端麦克匪特斯氏疗法福利

否,朕不储备物质高端和中端麦克匪特斯氏疗法福利。

7、 眼前您的公司其中的哪一个为部分高管储备物质中高端麦克匪特斯氏疗法管保改编?

8、贵公司职员中享用中高端麦克匪特斯氏疗法的百分数为到什么程度?,请答复0;请填写100%份高端麦克匪特斯氏疗法用品。,浊度,请进行撑竿跳。

9、您的公司为享用中高端麦克匪特斯氏疗法改编的职员储备物质的预算(不含家眷)多多少少的长度是到什么程度?

不到5000元。

5000-7000

7000-10000

10000-15000

超越15000

10、眼前为部分高管储备物质的中高端麦克匪特斯氏疗法改编其中的哪一个克制了他们的匹偶?

11、眼前为部分高管储备物质的中高端麦克匪特斯氏疗法改编其中的哪一个克制了他们的孥?

12、你其中的哪一个理解部分高管对此的反应?

理解,部分高管的体会纤细的

理解,部分高管体会立刻,但仍有改良的退路。

理解,部分高管体会普通,我和普通的麦克匪特斯氏疗法福利没什么辨别。

不理解

13、 来自某处部分高管必须对付的反应在中部,你听说过中高端喂的优点吗?

高尚的的麦克匪特斯氏疗法基准(拿 … 来说专科学校诊所)

更合适的的顾及/医治使处于某种特定的情况之下(如单病区或双病区)。

更密切的使达到需要(如伴同病人)

便于使用的的经历(拿 … 来说储备物质当前的报酬卡或住院医治)

高安全程度

对药物医治展现缺少限度局限。

14、免得预算容许,公司其中的哪一个思索此外晋级(最佳化)高端麦克匪特斯氏疗法使达到需要?,贵重的养老院,包孕家属)

过了一阵子不思索促销

在预算不变的的事先准备下思索最佳化

现存的receiver 收音机已使达到召唤,临时工不能的思索无论哪个零钱。

思索做某个有理的改良。

15、 您的公司在将要遭到报应一截时期内其中的哪一个有改编会为部分高管储备物质中高端麦克匪特斯氏疗法管保改编?

1年内

2年内

3-5年内

临时工缺少改编。

16、免得您的公司短期(两年内)会思索为部分高管储备物质中高端麦克匪特斯氏疗法,每位部分高管团体的每年预算多多少少是到什么程度?

5000以下

5000-7000

7000-10000

10000-15000

15000-20000

超越20000

17、 免得您的公司短期(两年内)会思索为部分高管储备物质中高端麦克匪特斯氏疗法,你以为它支撑最要紧的事业是什么?

在新兵和暂住核心人才运动场起作用

部分高管储备物质中高端麦克匪特斯氏疗法的推销流传度使飞起

筹集职员达到度和康健程度

筹集职员经营效率

推进使干燥铭刻于

18、免得您的公司暂无部分高管麦克匪特斯氏疗法福利,什么代理人可以约束为了的改编(多选择)

缺少十足的预算。

反对改革的保守当权派更想封锁宁静福利展现

达不到反对改革的保守当权派福利文化的(如不律师辨别化)

缺少推销宣传效用标明支撑

部分高管缺少实在召唤

宁静

19、贵公司思索到高级快车的预算吗?,以可选有益的版式,管高昂的的有几分还要整个由职员本人领取?

在您看来,部分高管职员想团体承当大概到什么程度概略的高昂的

完整不想

0-1000元

1001-3000元

3001-5000元

5001-8000元

超越8000元。

浊度

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